Ľudské zdroje Archives

„Covid pas“ ako predpoklad voľného pohybu osôb?

3. marca 2021/v Ľudské zdroje, Nezaradené /od ANDREA ERBENOVÁ a ELIŠKA MACKŮ

Pandémia ochorenia COVID-19 priniesla so sebou radu obmedzení aj vo vzťahu k možnostiam voľného pohybu osôb v rámci Európskej únie (ďalej len „EÚ“). Rozhodovanie o obmedzení voľného pohybu osôb za účelom ochrany verejného zdravia sa realizuje jednotlivými členskými štátmi osobitne, pričom právne režimy, konkrétne povaha opatrení, sa v jednotlivých členských štátoch rôznia. V zásade teda platí, koľko členských štátov, toľko rôznych právnych režimov existuje a v tomto dôsledku aj rôzne špecifiká v prijatých obmedzeniach, opatreniach a výnimkách. Hoci koordinácia v týchto otázkach na úrovni EÚ má zásadný strategický význam, neexistuje žiaľ právne záväzný prameň práva, ktorý by jednotne stanovil spoločný právny rámec a spoločné kritériá pre všetky členské štáty. K dnešnému dňu úprava obmedzení voľného pohybu osôb vo vzťahu k pandémii na európskej úrovni je realizovaná len v podobe Odporúčania Rady Európskej únie,[1]) v zmysle ktorého ostáva konečné rozhodnutie o prijatých obmedzeniach v právomoci členských štátov, pričom členské štáty majú postupovať nediskriminačne.

Čítať ďalej

Nemecký kurzarbeit – záchrana pre slovenskú ekonomiku?

16. apríla 2020/v Ľudské zdroje /od DIANA HAMAROVÁ a ANDREJ GUBA

Cieľom tretej sociálnej pomoci je poskytnutie finančnej kompenzácie podnikateľom, ktorí udržia pracovné miesto zamestnanca aj počas mimoriadnej situácie vyhlásenej v súvislosti so šírením ochorenia COVID-19 (resp. aj po jej skončení). Obsahom tretej sociálnej pomoci je po vzore iných európskych krajín zavedenie kurzarbeitu v našich právnych podmienkach. Čo však pojem kurzarbeit znamená? Do akej miery je riešením hroziacej ekonomickej krízy? Je slovenský kurzarbeit totožný s nemeckým kurzarbeitom, ktorý napomohol k udržaniu tisícky pracovných miest počas hospodárskych kríz v Nemecku?

Čítať ďalej

Čerpanie dovolenky počas pandémie ochorenia COVID-19

16. apríla 2020/v Ľudské zdroje /od ANDREJ GUBA a SIMONA HORÁKOVÁ

Primárnym účelom dovolenky čerpanej zamestnancom je zotavenie zamestnanca a regenerácia jeho pracovných síl. Šírenie ochorenia COVID-19 môže bezpochyby zasiahnuť aj do práva zamestnanca na čerpanie dovolenky. Do akej miery a za akých podmienok je zamestnávateľ oprávnený disponovať s dovolenkou zamestnanca? Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky alebo dohodnúť jej čerpanie so zamestnancom, ak má dôvodnú obavu o jeho život a zdravie? Kedy ešte ide o individuálne čerpanie dovolenky a kedy je už čerpanie dovoleniek potrebné považovať za hromadné?

Čítať ďalej

Zmeny v pracovnoprávnej legislatíve schválené parlamentom v súvislosti s epidémiou ochorenia COVID-19

8. apríla 2020/v Ľudské zdroje /od ANDREJ GUBA a SIMONA HORÁKOVÁ

Dňa 2. apríla 2020 schválila Národná rada SR vládny návrh zákona č. 66/2020 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších právnych predpisov a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony. Zákon č. 66/2020 Z. z. nadobudol platnosť a účinnosť dňa 4. apríla 2020. Jeho účelom je poskytnúť zamestnávateľom možnosť pružnejšie reagovať na opatrenia prijímané zo strany štátu počas trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu a výnimočného stavu a dva mesiace od ich odvolania.

Čítať ďalej

Vplyv opatrení prijatých počas pandémie ochorenia COVID-19 na dopravu zamestnancov do zamestnania

3. apríla 2020/v Ľudské zdroje /od ANDREJ GUBA a ANDREJ ROLFES

Pandémia ochorenia COVID-19 ovplyvnila viaceré aspekty pracovnoprávnych vzťahov. Príslušné orgány štátnej správy za účelom zabránenia šírenia tohto ochorenia prijali okrem iného aj opatrenia, ktorými obmedzili niektoré spôsoby dopravy. Tieto obmedzenia výrazným spôsobom zasiahli do bežných životov zamestnancov a skomplikovali im inokedy bezproblémovú dopravu do zamestnania a späť (premávanie verejnej dopravy v prázdninovom režime, uzatvorenie taxislužieb a pod.). Aký vplyv majú tieto opatrenia na povinnosť zamestnanca byť na pracovisku na začiatku pracovného času? Majú zamestnanci nárok na kompenzáciu zvýšených nákladov na cestu do zamestnania a späť? Je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci, ak sa nemôže včas dopraviť do zamestnania?

Čítať ďalej

Možnosť dočasného pridelenia zamestnanca ako jeden zo spôsobov využitia zamestnancov počas šíriaceho sa ochorenia COVID-19

1. apríla 2020/v Ľudské zdroje /od KATARÍNA MESIARIKOVÁ a BARBORA MIHÁLIKOVÁ

Opatrením Úradu verejného zdravotníctva Slovenskej republiky pri ohrození verejného zdravia zo dňa 29. marca 2020 (ďalej len „Opatrenie“) došlo s účinnosťou od 30. marca 2020 od 6.00 hod. až do odvolania k uzatvoreniu všetkých maloobchodných prevádzok a všetkých prevádzok poskytujúcich služby, okrem tých, ktoré predstavujú výnimku podľa samotného Opatrenia. Prijatím Opatrenia tak okrem iného došlo k predĺženiu doby, po ktorú majú byť prevádzky uzatvorené, ako aj k doplneniu výnimiek, na ktoré sa Opatrenie nevzťahuje.

Čítať ďalej

ZMENY V ZÁKONE O SOCIÁLNOM POISTENÍ VO VZŤAHU K ZAMESTNANCOM A ZAMESTNÁVATEĽOM

31. marca 2020/2 komentáre/v Ľudské zdroje /od KATARÍNA MESIARIKOVÁ a BARBORA MIHÁLIKOVÁ

Dňa 27.03.2020 nadobudla účinnosť novela zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „Zákon“), zverejnená v Zbierke zákonov SR pod číslom 63/2020 Z. z., ktorá bola prijatá ako reakcia na aktuálnu mimoriadnu situáciu spojenú so šírením ochorenia COVID-19 na území Slovenskej republiky.

Cieľom prijatej právnej úpravy je okrem iného zlepšiť finančnú situáciu poberateľov nemocenského a ošetrovného a zároveň aspoň čiastočne zmierniť negatívne finančné dopady aktuálnej situácie na zamestnávateľov. V tomto článku sa v stručnosti zameriame na zmeny Zákona, ktoré upravujú podmienky vzniku nároku na ošetrovné a nemocenské a prostredníctvom ktorých došlo k zavedeniu pandemického karanténneho nemocenského a pandemického ošetrovného.

Čítať ďalej

Možnosti úpravy pracovného režimu zamestnanca v čase epidémie

30. marca 2020/v Ľudské zdroje /od ANDREJ GUBA a SIMONA HORÁKOVÁ

V súvislosti so šírením nového koronavírusu spôsobujúceho ochorenie COVID-19 vzniká viacero otázok spojených najmä s vplyvom tohto ochorenia na povinnosť zamestnanca vykonávať prácu podľa podmienok dohodnutých v jeho pracovnej zmluve a s možnosťami zamestnávateľa upraviť zamestnancovi jeho pracovný režim počas šírenia tohto ochorenia. Má zamestnanec v tejto mimoriadnej situácii povinnosť vykonávať prácu na pracovisku? Je zamestnávateľ oprávnený jednostranne nariadiť zamestnancovi vykonávanie prácu v režime tzv. home office alebo čerpanie dovolenky? Čo v tejto situácii pre zamestnanca znamená existencia prekážky v práci na strane zamestnávateľa a za akých podmienok je zamestnanec oprávnený využiť inštitút prekážok v práci na strane zamestnanca?

Čítať ďalej

Prihlásiť sa na odber noviniek