COVID-19
  • Úvod
  • Legislatíva
  • Odborné články
    • Právne otázky
    • Ľudské zdroje
    • Ekonomické a daňové dopady
    • Platobná neschopnosť
    • Informačná bezpečnosť
  • Otázky a odpovede
  • WWW.AKSS.SK
  • #advokatipomahaju
  • Menu Menu

ZMENY V ZÁKONE O SOCIÁLNOM POISTENÍ VO VZŤAHU K ZAMESTNANCOM A ZAMESTNÁVATEĽOM

31. marca 2020/2 komentáre/v Ľudské zdroje /od KATARÍNA MESIARIKOVÁ a BARBORA MIHÁLIKOVÁ

Dňa 27.03.2020 nadobudla účinnosť novela zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „Zákon“), zverejnená v Zbierke zákonov SR pod číslom 63/2020 Z. z., ktorá bola prijatá ako reakcia na aktuálnu mimoriadnu situáciu spojenú so šírením ochorenia COVID-19 na území Slovenskej republiky.

Cieľom prijatej právnej úpravy je okrem iného zlepšiť finančnú situáciu poberateľov nemocenského a ošetrovného a zároveň aspoň čiastočne zmierniť negatívne finančné dopady aktuálnej situácie na zamestnávateľov. V tomto článku sa v stručnosti zameriame na zmeny Zákona, ktoré upravujú podmienky vzniku nároku na ošetrovné a nemocenské a prostredníctvom ktorých došlo k zavedeniu pandemického karanténneho nemocenského a pandemického ošetrovného.

Pandemické karanténne nemocenské

Ide o nemocenské, poskytované v čase krízovej situácie osobám, ktoré sa ocitnú v karanténe, respektíve v izolácii a pri ktorom dôvod na jeho vyplatenie vznikol najskôr v deň účinnosti novely Zákona, a teda najneskôr dňa 27. 03. 2020.

Za krízovú situáciu Zákon považuje trvanie mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu.[1]

Nárok na tzv. pandemické karanténne nemocenské má osoba nemocensky poistená, ak bola lekárom uznaná za dočasne práceneschopnú z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia alebo izolácie. Nárok na pandemické karanténne nemocenské vzniká od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. To znamená, že už od prvého dňa vzniká nemocensky poistenému poistencovi nárok voči Sociálnej poisťovni a nie voči zamestnávateľovi.

Pre porovnanie uvádzame, že pri štandardnom nemocenskom zamestnanca, vzniká nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne až od jedenásteho dňa. Prvých desať dní má zamestnanec totiž nárok na náhradu príjmu, ktorú mu vypláca zamestnávateľ. Zamestnávateľ pritom uhrádza zamestnancovi počas prvých troch dní náhradu príjmu vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu a od štvrtého do desiateho dňa náhradu príjmu vo výške 55 % vymeriavacieho základu.

Výška pandemického karanténneho nemocenského je od prvého dňa 55 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu zamestnanca.

Jednou z podmienok vzniku nároku na nemocenské pre zamestnanca je, že v čase kedy zamestnanec poberá nemocenské vo svojom zamestnaní, nepracuje a nemá v zamestnaní príjem za vykonanú prácu. Zamestnanec nemôže mať iný príjem ani z iného zamestnania, pretože je v karanténe a nemôže pracovať. Môže mať príjem z podnikania, ktoré v čase karantény vykonáva z domu, ako samostatne zárobkovo činná osoba.

 

Pandemické ošetrovné

Tzv. pandemické ošetrovné bolo rovnako zavedené novelou Zákona s účinnosťou odo dňa 27.03.2020. V prípade pandemického ošetrovného sa však postupuje spätne od mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 a uzavretia škôl a ďalších zariadení.

Nárok na pandemické ošetrovné má osoba nemocensky poistená:

  • ak osobne a celodenne ošetruje dieťa do dovŕšenia jedenástich rokov veku (vek sa posudzuje k prvému dňu nároku) alebo do dovŕšenia osemnásteho roku veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ak:
  • dieťaťu bola nariadená karanténa alebo izolácia,
  • predškolské zariadenie (jasle, škôlka) alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie,
  • fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela alebo jej bola nariadená karanténa alebo izolácia, alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať,
  • ak osobne a celodenne ošetruje dieťa do dovŕšenia šestnásteho roku veku, ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou. V týchto prípadoch sa vyžaduje potvrdenie lekára.
  • ak sa stará o príbuzného v priamom rade (dieťa bez rozdielu veku, rodiča, starého rodiča), súrodenca, manžela, manželku alebo rodiča manžela alebo manželky, ak zariadenie sociálnych služieb, v ktorom sa takejto osobe poskytuje sociálna služba ambulantnou formou alebo pobytovou formou bolo rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v ňom bolo nariadené karanténne opatrenie. V týchto prípadoch sa nevyžaduje potvrdenie lekára.

Nárok na ošetrovné si nemôže uplatniť rodič, ktorý poberá náhradu príjmu, resp. nemocenské počas svojej práceneschopnosti alebo poberá materské.

Nárok na ošetrovné, ak ide o dieťa, vzniká v prípade, že ide o:

  • vlastné dieťa poistenca alebo jeho manžela (manželky)
  • osvojené dieťa poistenca alebo jeho manžela (manželky)
  • dieťa, ktoré bolo poistencovi zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu.

Ošetrovné sa vypláca za každý kalendárny deň trvania nároku (a teda po celú dobu zatvorenia jaslí, škôlky, školy, resp. zariadenia z dôvodu mimoriadnej situácie). Výška ošetrovného je rovnako ako pri bežnom ošetrovnom 55 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

Sociálna poisťovňa v súvislosti s čerpaním pandemického ošetrovného žiada od každého zamestnanca zaslať žiadosť o ošetrovné pre koronavírus, spolu s čestným prehlásením,[2] a to na pobočku sociálnej poisťovne, pod ktorú patrí zamestnávateľ. Dotknuté čestné vyhlásenie musí príslušnej pobočke sociálnej poisťovni poslať každý rodič osobitne za seba ku koncu každého mesiaca, za ktorý žiada vyplatiť ošetrovné.

Sociálna poisťovňa zároveň na svojom webovom sídle informuje, že ak chce rodič kedykoľvek počas súčasného obdobia uzatvorenia školských a predškolských zariadení ukončiť poberanie dávky ošetrovné a ísť napr. znova do práce, nemusí o tom špeciálne informovať Sociálnou poisťovňu. Postačuje, ak na konci kalendárneho mesiaca, v ktorom ošetroval, zašle pobočke Sociálnej poisťovne vyplnené čestné prehlásenie,[3] v ktorom uvedie, počas ktorých dní ošetroval. Ošetrovné mu tak bude vyplatené len za tieto konkrétne dni. V prípade, ak sa počas súčasného obdobia uzatvorenia školských a predškolských zariadení rozhodne opätovne nastúpiť na OČR, nemusí podávať novú žiadosť o ošetrovné, nakoľko Sociálna poisťovňa bude až do ukončenia krízovej situácie evidovať jeho prvú žiadosť o ošetrovné. Opätovne na konci kalendárneho mesiaca, v ktorom bude ošetrovať, zašle pobočke Sociálnej poisťovne vyplnené čestné prehlásenie, v ktorom uvedie, počas ktorých dní ošetroval. Ak počas niektorých mesiacov počas krízovej situácie vôbec neošetroval, keďže napr. bol v práci, čestné vyhlásenie nemusí poslať a dávka mu nebude vyplatená.

Ako pri klasickej práceneschopnosti zamestnanca, aj v prípade pandemického karanténneho nemocenského alebo pandemického ošetrovného ide o prekážky na strane zamestnanca, a teda tieto je zamestnanec povinný zamestnávateľovi bezodkladne oznámiť.

 

Na záver uvádzame, že je len právom a nie povinnosťou zamestnanca si nárok na pandemické karanténne alebo pandemické ošetrovné uplatniť. To znamená, že ak napríklad zamestnanec nevykonáva prácu z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa (došlo k uzatvoreniu prevádzky zamestnávateľa, pozastaveniu výroby a zamestnávateľ mu z tohto dôvodu neprideľuje prácu) a zároveň u zamestnanca nastanú niektoré skutočnosti zakladajúce nárok na pandemické karanténne nemocenské, či pandemické ošetrovné, nie je povinnosťou zamestnanca si tento nárok uplatniť. Ak si nárok na pandemické karanténne nemocenské, či pandemické ošetrovné zamestnanec neuplatní, naďalej môže od zamestnávateľa „čerpať“ náhradu mzdy za prekážky na strane zamestnávateľa v sume jeho priemerného zárobku, resp. v nižšej sume, ak sa u zamestnávateľa aplikuje systém vyplácania náhrady mzdy podľa dohody o prekážkach v práci na strane zamestnávateľa, uzatvorenej so zástupcami zamestnancov.

 

[1] https://covid-19.akss.sk/co-si-mozeme-predstavit-pod-mimoriadnou-situaciou-nudzovym-stavom-a-krizovym-riadenim-zo-strany-statu-v-krizovych-situaciach/

[2] https://www.socpoist.sk/ako-poziadat-o-jednotlive-davky-bez-navstevy-pobocky/68337s

[3]https://www.socpoist.sk/aktuality-ukoncenie-ocr-pocas-korona-krizy-netreba-hlasit-socialnej-poistovni/48411s68447c

Foto: TASR

Zdielať na
  • Zdielať Facebook
  • Zdielať Twitter
  • Share on WhatsApp
  • Zdielať Pinterest
  • Zdielať LinkedIn
  • Zdielať Tumblr
  • Zdielať Vk
  • Zdielať Reddit
  • Share by Mail
https://covid-19.akss.sk/wp-content/uploads/2020/03/akss-logo4.png 0 0 KATARÍNA MESIARIKOVÁ https://covid-19.akss.sk/wp-content/uploads/2020/03/akss-logo4.png KATARÍNA MESIARIKOVÁ2020-03-31 19:58:472020-05-06 16:18:45ZMENY V ZÁKONE O SOCIÁLNOM POISTENÍ VO VZŤAHU K ZAMESTNANCOM A ZAMESTNÁVATEĽOM
2 komentárov

Spätné odkazy a spätné upozornenia

  1. Nemecký kurzarbeit – záchrana pre slovenskú ekonomiku? – COVID-19 píše:
    16. apríla 2020 o 21:50

    […] https://covid-19.akss.sk/zmeny-v-zakone-o-socialnom-poisteni-vo-vztahu-k-zamestnancom-a-zamestnavate… (tzv. prvá sociálna pomoc podnikateľom), […]

  2. Zmeny v pracovnoprávnej legislatíve schválené parlamentom v súvislosti s epidémiou ochorenia COVID-19 – COVID-19 píše:
    8. apríla 2020 o 23:05

    […] zamestnancovi patrí nárok na dávku nemocenského a nárok na ošetrovné (bližšie pozri náš článok pod titulom „Zmeny v zákone o sociálnom poistení vo vzťahu k zamestnancom a zamestnávateľom“), […]

Komentáre sú vypnuté.

Hľadať

Značky

bytový a nebytový priestor (2) COVID-19 (7) dieťa (1) dovolenka (2) energia (1) GDPR (1) home office (1) hromadné čerpanie dovolenky (1) karanténa (2) koronavírus (4) krízová situácia (3) kurzarbeit (2) mimoriadna situácia (2) náhrada mzdy (2) nájom a podnájom (3) nájomca (3) nájomná zmluva (3) nájomné (3) núdzový stav (3) obnoviteľné zdroje (1) ochrana osobných údajov (1) ochrana podpora a rozvoj verejného zdravia (1) odklad splátok (1) podpora zamestnanosti (2) poplatky (1) pracovnoprávne predpisy (2) pracovná neschopnosť (1) pracovný čas (1) prekážky v práci (1) prenajímateľ (2) prevádzkovateľ (1) príspevok na zamestnanca (3) sociálna pomoc (1) spotrebiteľský úver (1) sprostredkovateľ (1) striedavá starostlivosť (1) udržanie pracovných miest (2) videohovor (1) zabezpečenie úveru (1) zákaz organizovať športové kultúrne spoločenské podujatia (1) zákonník práce (2) ústredný krízový štáb (2) úver (2) úver na bývanie (1) úverový register (1)

Archív

  • marec 2021 (1)
  • január 2021 (2)
  • jún 2020 (2)
  • máj 2020 (6)
  • apríl 2020 (29)
  • marec 2020 (7)

Prihlásiť sa na odber noviniek

Situácia okolo prijatej legislatívy a opatrení v súvislosti s ochorením COVID-19 sa mení niekedy z minúty na minútu a preto Vám prinášame možnosť prihlásiť sa na odber noviniek a zostať tak neustále informovaný o nových článkoch na webe www.covid-19.akss.sk

Nechcete už dostávať e-maily? Kliknite sem pre odhlásenie sa z odberu.

HOME | AKTUALITY | UŽITOČNÉ LINKY | KARIÉRA | PROFIL | SLUŽBY | ĽUDIA | PUBLIKÁCIE | KONTAKTY | INFORMÁCIE | GDPR

© 2020 – SOUKENÍK – ŠTRPKA, s. r. o., ALL RIGHTS RESERVED, | web: Aeternus Pictures

Koronavírus ako vis maior Dane a ekonomické opatrenia štátu
Zrolovať na začiatok

Na tejto stránke používame cookies. Slúžia na plnohodnotný chod webu a všetkých jeho funkcií. Ich používanie môžete buď povoliť alebo zamietnuť.

SúhlasímNesúhlasím

Cookie and Privacy Settings



How we use cookies

We may request cookies to be set on your device. We use cookies to let us know when you visit our websites, how you interact with us, to enrich your user experience, and to customize your relationship with our website.

Click on the different category headings to find out more. You can also change some of your preferences. Note that blocking some types of cookies may impact your experience on our websites and the services we are able to offer.

Essential Website Cookies

These cookies are strictly necessary to provide you with services available through our website and to use some of its features.

Because these cookies are strictly necessary to deliver the website, refuseing them will have impact how our site functions. You always can block or delete cookies by changing your browser settings and force blocking all cookies on this website. But this will always prompt you to accept/refuse cookies when revisiting our site.

We fully respect if you want to refuse cookies but to avoid asking you again and again kindly allow us to store a cookie for that. You are free to opt out any time or opt in for other cookies to get a better experience. If you refuse cookies we will remove all set cookies in our domain.

We provide you with a list of stored cookies on your computer in our domain so you can check what we stored. Due to security reasons we are not able to show or modify cookies from other domains. You can check these in your browser security settings.

Other external services

We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps, and external Video providers. Since these providers may collect personal data like your IP address we allow you to block them here. Please be aware that this might heavily reduce the functionality and appearance of our site. Changes will take effect once you reload the page.

Google Webfont Settings:

Google Map Settings:

Google reCaptcha Settings:

Vimeo and Youtube video embeds:

Privacy Policy

You can read about our cookies and privacy settings in detail on our Privacy Policy Page.

Accept settingsHide notification only